En España, somos un referente en la incorporación de personas con discapacidad al mercado laboral gracias a nuestras políticas de incorporación responsable y programas de empleabilidad. Participamos en la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). 

Nos comprometemos a alcanzar un 35 % de mujeres en posiciones de liderazgo para 2025. En 2022 el 48,9% de las contrataciones externas han sido mujeres y el 32,2% de mujeres ocupan posiciones de liderazgo. 

Hemos puesto en marcha el programa «Repsol Digital Girls» para fomentar el interés en disciplinas STEM entre las más jóvenes y también participamos en ClosinGap, un clúster de compañías que analiza el impacto económico en la sociedad de la falta de oportunidades para las mujeres.

Desarrollamos  iniciativas para fomentar la creación de entornos inclusivos hacia el colectivo LGTBI+. Desde 2020, en Repsol contamos con el grupo de empleados Aliad@s, formado por más de 200 personas procedentes de 10 países. En 2022 se ha puesto a disposición de todos los empleados un curso formativo, que ya han realizado más de 650 personas.